Considera que, no geral, o teletrabalho torna os funcionários menos produtivos?

Só posso falar por mim. Mas Consegui fazer coisas num dia em teletrabalho, que teria demorado, 2 ou três no escritório.

Como conheço bem as duas realidades e convivo com ambas todos os dias, a questão deveria ser teletrabalho privado vs público. Privado, liga PC uns bons minutos antes, testa os acessos todos, VPN, intranet, vê o trabalho pra fazer, vai beber um café e volta . Em caso de falha de sistema muitas vezes agarra no carro e vai de seguida para a empresa. Versão pública, a que também lido todos os dias : loga-se em cima do joelho; pede alteração palavra chave – engana-se 3x, bloqueia. Liga ao chefe porque não tem os contactos do help desk. Chefe não atende. Agarra na malinha, liga á Maria vizinha ou prima e aí vai ela passear ao shopping. A duas horas do fim do horário liga o chefe a perguntar o que queria. Responde, palavra chave não entra, resposta, nem sabia que estavas em casa a trabalhar. Olha resolve-se amanhã,eu marco o dia na mesma …. Isso não é ficção meus caros

E as lutas pelo ar condicionado? Luzes acesas/ desligadas? Janelas e estores? Isso sim são os dramas do trabalho presencial!!!

A meu ver depende do tipo de serviço, há tarefas que têm mais rendimento presencialmente, devido à necessidade de colaboração direta com os colegas (esclarecimento de dividas, “olhar” para o problema na mesma sala, etc..). No entanto, quando o trabalhador já sabe o que fazer, e pouca interação é necessária com os colegas, o trabalho é mais rápido, pois não há tanta distração. Mesmo no escritório, noto que quando estou sozinho, sou bem mais produtivo, há menos barulho, menos conversa cruzada, menos distração… É o meu ponto de vista.

Quem ama o seu trabalho -porque é de amor que se trata- até parado num parque de estacionamento abre o notebook e trabalha. Quem é consciencioso, mesmo que não ame o que faz, fá-lo com todo o empenho e orgulho, independente de estar no escritório da empresa ou em casa. E existem tantas ferramentas que permitem aferir da produtividade de um empregado que qualquer gestor empresarial que não consiga aderir da produtividade dos empregados e prefira lancar para o ar a suspeita, sem números reais e objectivos que o comprovem, de que o teletrabalho equivale a fazer “ronha”, está a acusar-se a si próprio de ser péssimo, e para além do mais, de uma enorme incompetência, para além de nem sequer conseguir avaliar os seus activos humanos. Logo, deveria ser corrido quase a pontapé pelo CEO.