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Teletrabalho: Há empresas a “espiar” os trabalhadores em Portugal

33 Comentários

É verdade que o Teletrabalho não é propriamente uma nova forma de trabalhar. No entanto, com a pandemia por COVID-19, os portugueses viram-se obrigados a trabalhar a partir de casa recorrendo às novas tecnologias.

No entanto, há informações que em Portugal os patrões estar a vigiar os seus funcionários.

Teletrabalho: Há empresas a "espiar" os trabalhadores em Portugal

Afinal o que é o teletrabalho?

O teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à distância consiste numa prática de trabalho efetuada à distância, por exemplo, a partir de casa, a qual é executada autonomamente, com o recurso ferramentas digitais de comunicação e de colaboração entre as entidades envolvidas (empresas, colaboradores e clientes).

Nos dias de hoje, existem centenas de ferramentas à sua disposição que permitem: comunicar e gerir equipas, realizar e agendar reuniões com colaboradores ou clientes, ensinar à distância, partilhar e criar documentos colaborativos, etc. Existem soluções muito diferenciadas, o difícil mesmo será optar pelas mais adequadas à sua realidade, pois escolha não falta de todo! Assim sendo, criámos uma lista com algumas das ferramentas que poderão ser úteis para dar início ao teletrabalho e manter a sua equipa 100% funcional.

Teletrabalho: Há empresas a "espiar" os trabalhadores em Portugal

De acordo com o semanário Expresso, há empresas portuguesas a espiar os trabalhadores à distância. Tal ação é ilegal no nosso país, mas mesmo assim os patrões insistem em controlar os seus funcionários. Segundo o semanário Expresso, para a “espiar” os seus funcionários têm sido usadas algumas das seguintes apps:

  • TimeDoctor
  • Hubstaff
  • Timing
  • ManicTime
  • ActivTrak
  • Teramind
  • WorkExaminer
  • Sapience
  • OccupEye
  • Softwatch
  • Toggl
  • Harvest

Na maioria das vezes, os funcionários nem sequer sabem que estão a ser “espiados”. As empresas que detêm este software confirmam também que há um crescente número de portugueses nas bases de dados de registo.

Leia também…

Teletrabalho: A lista de ferramentas úteis para começar já!

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Autor: Pedro Pinto
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Tags:
Portugal teletrabalho

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33

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  1. Avatar de Eu
    Eu

    Siemens….

    Responder
  2. Avatar de o Canalizador
    o Canalizador

    Rcoders

    Responder
  3. Avatar de miguelito
    miguelito

    Ctt

    Responder
  4. Avatar de Alguém
    Alguém

    Mas só é ilegal se não souber que esses programas estão instalados na máquina ou é ilegal de todo?

    Responder
    1. Avatar de Pedro Marinheiro
      Pedro Marinheiro

      Caro Alguém , de acordo com o dicionário da língua Portuguesa (presumo que mesmo em tempo de pandemia haja uma edição de 2020 a consultar …) o facto de ser ILEGAL por si só tem um sentido que já se encontra na palavra , que não é legal … é ilegítimo , proibido por lei … quer o Ilustre saiba ou não que o dito programa se encontra instalado …

      Responder
      1. Avatar de FAR
        FAR

        Resposta mesmo à marinheiro de água doce 😀

        Portanto de acordo com o que indica coisas como negligência ou dolo não são tidas em conta em termos legais. Gosto 😀 /s

        Ab

        Responder
      2. Avatar de FAR
        FAR

        Continuando TOS, contratos laborais e afins também não valem nada 😀 /s

        Responder
    2. Avatar de ze
      ze

      Ilegal de acordo com a legislação laboral e GDPR.
      É só apresentar queixa na ACT e na CNPD.

      Responder
  5. Avatar de Paulo Marques
    Paulo Marques

    Questão. Os softwares referidos têm de estar instalados na máquina do trabalhador em questão, ou funciona de outra forma?

    Responder
    1. Avatar de Manuel da Costa
      Manuel da Costa

      Pelo menos a versão cliente tem de estar instalada no computador mas, há muitos softwares que permitem instalar os “sneaks” dentro do instalador de outros softwares, sem intervenção do utilizador e que ficam a correr em fundo ao mesmo tempo que o software cliente, mesmo que não esteja a ser usado.
      Os mais habituais recolhem endereços e registam o tempo de cada operação realizada pelo computador. É ilegal em qualquer caso, mesmo que avisem que vão instalar “só para estatísticas”.

      Responder
  6. Avatar de Digo eu
    Digo eu

    Proponham usar o vosso material a troco duma compensação. Se a Empresa insistir em que usem o material fornecido por ela, já sabem: estão a ser espiados.

    Responder
    1. Avatar de Joao Ptt
      Joao Ptt

      Algumas empresas não querem que vocês utilizem o vosso material, porque querem reduzir os riscos de serem atacadas digitalmente, e nesse sentido muitas tem motivos legítimos para estar preocupadas.
      Por outro lado como é que as empresas controlam que o trabalhador está efectivamente a trabalhar à distância, e que é mesmo ele e não outra pessoa ou até mesmo alguém algures na China por exemplo? Fica a questão.

      Responder
      1. Avatar de Eu
        Eu

        A empresa não tem de controlar se o trabalhador está a trabalhar. Só tem de controlar se o trabalho está cumprido. São coisas diferentes. Se é feito pelo chinês ou pelo próprio, que interessa isso? O trabalhador é responsável pela qualidade do trabalho.

        Responder
  7. Avatar de Luisão
    Luisão

    Se não for em teletrabalho também devem de continuar a espiar o que andam a fazer. Deverá de a haver alguma lei que impessa haver estes softwares instalados sejam em que máquinas fores sem conhecimento do próprio trabalhador.
    Apesar desta notícia continuo com a minha opinião, deveria de ser, sempre que possível haver teletrabalho. Também acho que a empresa deveria de oferecer o serviço de internet

    Responder
    1. Avatar de Jorge
      Jorge

      Aqui está uma informação importante para o tema para evitar sensionalismos: o problema não é ser teletrabalho, é espiarem e não confiarem nos seus trabalhadores. Se não confiam nas pessoas que empregam, que os despeçam. O que revela isso para os clientes dessa empresa? Se a empresa não confia neles, vou eu, cliente, confiar? Ou se calhar o problema não está aí, espera lá? Queres ver que o problema está na mentalidade de 1880 das empresas?

      Responder
  8. Avatar de albino negro
    albino negro

    no caso da minha empresa trabalho entrando na vpn da empresa.
    O pc esta vedado a qualquer instalaçao de software da minha parte mas o admin instala la o que quiser sem que eu saiba ate porque nem tenho permissoes para aceder a varias pastas.
    logo se tiver a ser espiado nem faço ideia nem tenho como saber

    Responder
    1. Avatar de TuFfAs
      TuFfAs

      Queres aceder a essas pastas? Fácil, adiciona isto ao registo
      https://www.howtogeek.com/wp-content/uploads/2017/03/Take-Ownership-Menu-Hacks.zip
      Se quiseres eliminar o perfil de Admin/Help Desk, com isso passas a poder…no meu já era lol (se por acaso o teu regedit estiver desactivado pelo admin, pesquisa um pouco e também consegues carregar o .reg nas calmas…de nada lol

      Responder
      1. Avatar de Dav
        Dav

        Isso também não é solução. A empresa se usar soluções como o sccm vai saber que fizeste isso. Depois tens um processo em cima.

        Responder
        1. Avatar de TuFfAs
          TuFfAs

          Meu caro, com o SCCM não é possível obter as informações de alterações do registry dos clientes automaticamente. Consegue-se monitorizar modificações de chaves de registry específicas, ou obter os valores da chave de registry no local de registry desejado, mas para isso é preciso saber exactamente qual o registo modificado e quantos existem no Windows? 🙂
          Não é só o user instalar o aplicativo XYZ, a instalação do XYZ altera alguns registros e consegues logo os relatórios do SCCM automaticamente, isso não é possível.

          Responder
        2. Avatar de Root
          Root

          SCCM não monitoriza registos automaticamente…se não souberes qual é a alteração, não apanhas

          Responder
          1. Avatar de ze
            ze

            é só teres uma baseline de compliance e a mesma validar o que já se sabe que é comum fazer, nada de especial

          2. Avatar de Bit
            Bit

            “é só teres uma baseline de compliance e a mesma validar o que já se sabe que é comum fazer, nada de especial”
            La esta, se não for comum fazer…não consta da compliance list, logo nao é detectado….
            O comentário do TuFfAs está mais ou menos correcto

  9. Avatar de Delator
    Delator

    O Office 365 dá toda essa info. sem haver necessidade de instalar qq se adicional…

    Responder
  10. Avatar de SANDOKAN 1513
    SANDOKAN 1513

    Sinceramente não concordo de modo algum com este tipo de “trabalho”,o teletrabalho.Não acho que seja minimamente produtivo,bem pelo contrário.Acho que os trabalhadores se tiverem no seu local de trabalho um espaço físico para tal devem-no fazer presencialmente e obrigatoriamente.Há uma ou outra profissão que pode prescindir deste tipo de trabalho presencial,mas “trabalho é trabalho”,se me entendem.Isto destes novos tipos de “trabalho” ligado às novas tecnologias vieram deturpar um pouco o conceito.Mas pronto,cada um é que sabe da sua vida.Digo eu…

    Responder
    1. Avatar de Pedro Santos
      Pedro Santos

      Completamente errado nesse comentario. O Teletrabalho ou trabalho remoto pode e tem aumentado a produtividade das empresas. Trabalho numa FSTE250 e os resultados foram completamente diferentes quando trabalhamos em remoto ( para melhor ) . Tais sao os resultados que ate final de 2021 ninguem regressa ao escritorio a menos que queira e a partir de 2021 o funcionario vai poder escolher tambem quais sao os dias que quer ir ao escritório ( os dias de escritorio vao ser 1 ou 2 por semana ). Claro está que isto nao se passa em Portugal onda a mentalidade das pessoas ainda continua uns 20 anos atras da maioria dos países da europa e em que o principal factor para que o teletrabalho nao ganhe lugar é a falta de confiança dos managers/patrões e a necessidade de microgestão que é norma em Portugal.

      Responder
      1. Avatar de João Pratas
        João Pratas

        +1

        Responder
      2. Avatar de Carlos
        Carlos

        Desde o inicio do ano passado que a minha empresa aplicou um regime de teletrabalho parcial opcional (2 dias remotos por semana).
        Quando começou tudo isto do Covid, passámos para regime total de teletrabalho.
        A produtividade também aumentou.
        E sim, isto em Portugal

        Responder
  11. Avatar de Miguel Machado
    Miguel Machado

    Muitas dessas apps tem como o objectivo o registo de horas dedicadas a cada projecto. Uso este tipo de software para gestão de projecto e não vejo problema nenhum, aliás no mundo das pessoas que não são pagas apenas para estar presentes, é uma das formas de quantificar e colocar um preço no nosso trabalho. Se calhar o problema está numa noticia, que se baseia num semanário, onde não se dão ao trabalho de provar que a app A ou B envia informação, noticia esta que vai de encontro de um publico regra geral contra tudo, sempre disponível para uma teoria da conspiração.

    Responder
  12. Avatar de Há cada gajo
    Há cada gajo

    Uma empresa que não confia no trabalhador é uma empresa sem futuro.

    Responder
  13. Avatar de JP
    JP

    Esse tipo de software certamente está oculto na lista de programas. Qual a melhor forma de detectar a presença dele?

    Responder
  14. Avatar de Jorge
    Jorge

    Se for para controlar as horas de trabalho, acho que a minha empresa me iria dar um aumento salarial. Trabalho bem mais agora do que antes

    Responder
  15. Avatar de pedro neves
    pedro neves

    agora so falta saber se o software que as entidades laborais usam para espiar os trabalhadores e legitimo ou se tao a usar malware/virus de modo a ocultar a espionagem etc …

    Responder
  16. Avatar de NT
    NT

    Boas,
    Infelizmente esse tipo de prática (tirando software em que possa controlar APENAS as horas de trabalho) é usada, mesmo presencialmente tenho que explicar que o sistema de vídeo vigilância é para segurança e não para controlo (aka espionar) o que o pessoal anda a fazer.
    Acontece onde trabalho. O ‘chefe’ já me tentou chatear a cabeça e eu solicitei que fosse colocada uma ação disciplinar na qual fosse mencionado onde é que ele “viu” o que eu estava a fazer ou deixar de fazer.
    Tanto em teletrabalho como presencial(principalmente o pessoal a contracto) deixamos passar muita coisa (ou somos forçados sob pena de não renovarem contrato) que é ilegal e depois ‘sofremos’ todos com isso. Só peço uma coisa, quando acharem que cheira a esturro, informem-se (inspeção de trabalho por exemplo) e não se deixem abusar.

    Responder
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