Projeto-piloto: semana de 4 dias foi um sucesso em Portugal

Parece-me que as conclusões estão enviesadas e adaptadas para o resultado que se quer.
“Dos trabalhadores inquiridos, uma larga maioria – 85% – ponderaria mudar para uma empresa com um funcionamento a cinco dias, após ter trabalhado numa empresa em que vigorasse a semana de quatro dias, mediante um aumento salarial superior a 20%.”
Ora então isto é tudo uma questão de dinheiro, agora que trabalho 4 dias, se queres que trabalhe 5 tens de me pagar mais 20%. Num país de baixos ordenados e elevado custo de vida seria expectável ter outro resultado?

E nos casos em que as empresas optaram por 1 quinzena de 9 dias a trabalho, significa que os seus trabalhadores trabalham em média 4,5 dias por semana. É como ter um feriado a cada 2 semanas. Não é o mesmo que 1 semana de 4 dias.

No entanto no estado trabalham 35h semanais, apenas mais 1h do que a média deste estudo, e não é por isso que as pessoas estão motivadas e fazem o seu trabalho a tempo e horas e com um sorriso na cara. E seguramente a maioria dirá que é difícil ou muito difícil conciliar o trabalho com a vida familiar.

E resta perceber quais os setores de atividade em que operam as empresas que participaram no estudo, e quantas empresas foram.

As estatísticas têm este problema, é muito fácil cozinhar os resultados para mostrar o que queremos.

Num país em que uma demasiado grande parte dos trabalhadores ainda trabalha 6 dias por semana, não faria mais sentido começar por aí?

É normal, em Portugal já se faz pouco ou produz-se pouco, bastou os trabalhadores executarem as suas tarefas na velocidade que deveria ser a normal, mas num menor período de tempo.