Preocupado com a economia, Elon Musk quer despedir 10% dos funcionários da Tesla

Baixar os prémios aos gestores, não foi considerado?
Por norma quem produz a riqueza da empresa são os trabalhadores, por muito bom que sejam os gestores se não tiverem quem produza, a manta fica curta.

o B/%&tA que nos governa tem outra opiniao

Nessas coisas sou 100% liberal. As vantagens jogam para os dois lados. Um empregado deve poder ser despedido na hora, e também deve poder despedir-se na hora. Por exemplo nos EUA isto é prática comum: um tipo arranjou uma proposta de trabalho a ganhar mais ao lado, avisa e no dia seguinte já não põe lá mais os pés. O empresário chega-se ao pé do empregado e depede-o sem mais. Ficam todos bem. Existem vantagens óbvias, pois esse sistema faz com que tendencialmente, em épocas de procura elevada, os bons empregados ganhem muito mais anualmente, uma vez que as empresas têm de pagar mais para os manter e para não correr o risco de incumprimento contratual para com os seus clientes por falta de bons activos humanos. E por outro lado, as empresas não vão à falência por terem de manter empregados desnecessários em épocas de recessão u estagnação económica. Pessoalmente acho que ninguém deve obrigar ninguém a nada e sou a favor da facilidade com que qualquer uma das partes termina o vínculo laboral em função dos seus interesses.

Eu passo a explicar:

– quando ele abre as empresas, promete mundos e fundos a engenheiros (porque ele disso sabe muito pouco, sabe é exigir e comandar) e trabalhadores

– essa malta trabalha muito e bem e ele faz um show nas redes sociais como um maioral fora de série

– quando o trabalho mais difícil foi feito, começa a despedir pessoal para aumentar ainda mais os lucros

O resumo é: explora enquanto precisa, logo abre a porta e mostra a saída. Assim são a maioria das empresas agora. Chama-se trabalho de uso único. Quando ficares grávida ou os homens menos produtivos: Rua. O único ponto de vista é lucro/investidores, o resto da equipa é segundo está malta descartável.