Direito de desligar: Contactar trabalhador é contraordenação grave

Era so o que faltava, na minha empresa sempre que for preciso contacto os trabalhadores e tem que atender e acabar o que n fizeram durante o dia. E por estas e por outras que so contrato recem licenciados 6 meses por estagio e depois sao corridos e entram novos. Estas leis nao ajudam nada quem da emprego a este gente

Depois de sair do trabalho por mim aquilo até pode arder tudo. Não atendo chamadas de ninguém e de férias bloqueio todos os números para não ser incomodado.

Sejamos sinceros, esta lei não vai dar em nada. Normalmente quem contacta fora de horas são colegas (managers, supervisores, superiores), não é o “patrão”.

Não é justo um “patrão” (ou empresa) levarem queixa por um colaborador chatear os outros depois do horário de trabalho.

É assim isto é um bocado controverso, pois em muitas profissões é necessário contacto constante, todos sabemos que as coisas tem de ter algum consenso, no entanto, eu compreendo esta lei, é para evitar os abusos, pois há empresas que os chefes abusam, pensam que são donos dos funcionários, e então quando as coisas correm mal ao invés de arregaçar as mangas e chegar-se a frente não é mais fácil e telefonar ao funcionário que está ausente durante o seu descanso para vir a correr resolver o assunto, mas depois quando este precisa de faltar por x ou y já o cabo dos trabalhos.

Estive há muitos anos numa empresa que com o tempo comecei apanhar chefes assim, vergar a mola tá quieto, e organização sempre em cima do joelho, depois quando havia apertos, toca de telefonar para o pessoal vir trabalhar nas folgas, mas falar com uma pessoa com antecedência no trabalho tá quieto, uma pessoa lá o dia todo, na folga é que vinham chatear para ir trabalhar, aconteceu algumas vezes até que, a malta se chateou e disse que não vinha mais trabalhar fora de horas e nas folgas, eu mesmo tive um bateboca por causa disso, eu não vivia para o trabalho, mas do trabalho, ao contrario de muitos chefes que para ficar bem andavam lá a melgar tudo e todos de manhã à noite e só folgavam lá uma vez de tempos a tempos. acabei com a história num instante, assim que saia do trabalho ou ia de folga telefone desligado, tal como eu os meu colegas a coisa mudou logo de figura, começaram a ser apertados pela direção, tiveram de quando havia problemas ir lá vergar a mola não era só estar ao telefone e sentado na secretária, escusado dizer que esses chefes não duraram lá muito tempo.

posso dizer que numa altura em que reclamei um aumento de salário, “levei a boca do patrão” de que não lhe atendi o telefone certa vez a um domingo de manhã… só lhe dei como resposta se as horas que ficava depois do horário de saída, não contavam?
e é isto que temos… por isso, concordo em pleno com esta lei!